Het is nu een beetje veiliger om te klagen over je baas op Facebook - Sociale Media - 2019

Anonim

Een federaal agentschap oordeelde vandaag dat het illegaal was voor een bedrijf in Connecticut om een ​​vrouw te ontslaan die haar supervisor op Facebook ten onrechte bekritiseerde. In wat gemakkelijk de eerste van vele gevallen in zijn soort zou kunnen zijn, voerde de National Labour Relations Board aan dat Dawnmarie Souza's Facebook-rant jegens haar baas ruimschoots binnen haar First Amendment-rechten viel.

Souza werkte als een medisch noodmedewerker, wiens baas van haar eiste dat ze een rapport opstelde vanwege klachten van klanten over haar gedrag. Ze beweert dat ze vakbondsvertegenwoordiging werd geweigerd en vandaar naar Facebook ging om te luchten.

Later op de dag schreef Souza op haar thuiscomputer: "Het lijkt erop dat ik wat vrije tijd krijg. Ik vind het geweldig hoe een bedrijf een supervisor kan zijn "(17 is een code voor een psychiatrische patiënt). Souza's collega's reageerden ook op de draad, en ze gooide wat vulgaire namen in om op te starten.

Terwijl haar voormalige werkgever beweert dat ze is ontslagen op basis van haar prestaties als staflid, is wat in dit geval het belangrijkste is wat het betekent voor werknemers. Souza is niet de eerste die daarvoor wordt ontslagen, maar zij is de eerste die ervoor wordt verdedigd. In dit virtuele tijdperk voeren bedrijven overal beleid op het gebied van sociale media en de uitspraak van vandaag zal rechtstreeks van invloed zijn op hoe legitiem ze zijn.

"Als medewerkers boos zijn over hun leidinggevende en samenkomen in hun eigen tijd om over hem te praten, hem bekritiseren, hem een ​​naam geven, dan kunnen ze dat doen, " betoogt de regionale leiding van het bestuur, Johnathon Kreisberg, in een verklaring aan The New York Times . Dat is het feit dat Souza's vroegere werkgeversbeleid dat werknemers verbiedt om het bedrijf en zijn leidinggevenden op internet negatief af te schilderen, over de schreef gaat. Als het erop aankomt buiten kantoor te blijven, kunnen werknemers volgens het federale arbeidsrecht vrijwel alles zeggen wat ze willen, maar dit is de eerste keer dat de National Labour Relations Board dit recht uitbreidt naar een sociale netwerksite.

Maar neem dit niet als het goede doel om uw hele kantoor op elke sociale media-site te blazen. Regels en voorschriften rond online gedrag moeten als extreem vloeiend worden beschouwd en in de meeste gevallen kan het plaatsen van vervelende opmerkingen over uw baas u op het werkloosheidskantoor brengen. Volgens de National Labour Relations Act zijn de intenties van een boodschap belangrijk, omdat alleen die welke vallen onder "het doel van collectieve onderhandelingen" volkomen veilig zijn. Het is een dunne spreekwoordelijke lijn om te tekenen en een die waarschijnlijk dunner wordt.

Facebook wordt de waterkoeler - het is waar collega's met elkaar in contact komen en roddelen, en de overheid is aan het intensiveren om dat te beschermen. Een formele hoorzitting om te beslissen hoe waar dat zal zijn zal in januari plaatsvinden.